Modern interpretation of the essential characteristics of strategic management of the development of labor potential
DOI:
https://doi.org/10.46299/j.isjmef.20230204.09Keywords:
labor potential, strategic management, essential characteristics, definition, developmentAbstract
The article is devoted to generating a modern interpretation of the essential characteristic of strategic management of the development of labor potential. A comparative analysis of the evolution of scientists' approaches to the interpretation of the essential characteristics of the categories "strategic management" and "labor potential" in the period 2003-2018 was carried out. According to the results of the content analysis, the key features of the definitions of the categories "strategic management" and "labor potential" available in the scientific literature were identified, in particular: for the category "strategic management" – dynamism, openness, flexibility (adaptability), purposefulness, predictability (orientation towards the future), systematicity, cyclicality, complexity, long-term, attainability, effectiveness, availability of resources, compliance with the mission (visions, concepts); for the category "labor potential" – the unity of realized potential and unrealized potential, the unity of quantitative characteristics and qualitative characteristics, complex structure, multilevel, multifactor, turbulence, orientation towards achieving a goal (plan, result). On the basis of the synthesis of the identified key features of the definitions of the categories "strategic management" and "labor potential" available in the scientific literature, a modern interpretation of the essential characteristics of strategic management of the development of labor potential was generated as: strategic management of the development of labor potential is a dynamic systemic process of complex purposeful influence on the quantitative and qualitative characteristics of labor potential carriers with the aim of ensuring the most effective realization of all components of labor potential and achieving long-term goals at the micro-, meso- and macro- levels in accordance with the mission (vision, concept) in conditions of turbulence of the external and internal environment and limited resources. The interpretation of the essential characteristics of strategic management of the development of labor potential offered by the authors is modern, because it takes into account the key features of the definitions of the categories "strategic management" and "labor potential". The modern interpretation of the essential characteristics of strategic management of the development of labor potential harmoniously complements the theoretical and scientific basis of the strategic management of the development of labor potential.
References
Шевченко І. Ю., Петрик А. В. Демографічні та соціально-економічні передумови формування, розвитку та використання трудового потенціалу України. The world of science and innovation. Abstracts of the 6th International scientific and practical conference. Cognum Publishing House. London, United Kingdom, 2021, рр. 1188–1194.
Шевченко І. Ю., Петрик А. В. Інтегрально-матрична діагностика розвитку трудового потенціалу України. Проблеми і перспективи розвитку підприємництва: Збірник наукових праць Харківського національного автомобільно-дорожнього університету. 2022. № 28. С. 37–50. DOI: https://doi.org/10.30977/PPB.2226-8820.2022.28.37
Інфляційний звіт (липень 2022 року). Національний банк України. URL: https://bank.gov.ua/admin_uploads/article/IR_2022-Q3.pdf?v=4 (дата звернення 15.06.2023)
Інфляційний звіт (квітень 2023 року). Національний банк України. URL: https://bank.gov.ua/admin_uploads/article/IR_2023-Q2.pdf?v=4 (дата звернення 15.06.2023)
Бандур С. І. Стратегічні імперативи розвитку трудового потенціалу України. Ринок праці та зайнятість населення. 2013. № 1. С. 5–9.
Рапіцький Т. І. Концептуальні засади стратегічного управління розвитком трудового потенціалу України. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. 2010. Вип. 18(1). С. 187–192.
Козар В. В. Стратегічні напрямки збереження та розвитку трудового потенціалу. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2015. № 4. С. 101–108.
Шевченко І. Ю. Теоретичні основи стратегічного управління розвитком трудового потенціалу на базі матричних методів. Економіка. Фінанси. Право. 2016. № 8. С. 4–7.
Гураль Н. Р. Структурні компоненти системи стратегічного управління відтворенням трудового потенціалу торговельного підприємства. Бізнес Інформ. 2015. № 6. С. 223–228.
Пішенін І. К. Стратегічне управління розвитком і відтворенням трудового потенціалу у секторальних сферах економіки. Економічний аналіз. 2018. Т. 28. № 1. С. 87–91.
Василенко В. А., Ткаченко Т. І. Стратегічне управління: навч. посіб. К.: ЦУЛ, 2003. 396 с.
Осовська Г. В., Крушельницька О. В. Управління трудовими ресурсами. К.: Кондор, 2003. 223 с.
Ревенко О.В. Стратегічне управління розвитком підприємства: дис. ... канд. екон. наук. Харків, 2006. 153 с.
Галаз Л. В. Концептуальні засади регулювання відтворення трудового потенціалу. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». 2006. № 554. С. 221–226.
Мізюк Б. М. Стратегічне управління: підручник. 2-ге вид., переробл. і доповн. Львів: Магнолія плюс, 2006. 392 с.
Шаульська Л. В. Трудовий потенціал: багаторівнева стратегія збереження та розвитку: автореф. дис. ... докт. екон. наук. К., 2006. 34 с.
Журило І. В. Сутність системи стратегічного управління та методика її впровадження на підприємстві. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. 2009. Вип. 15. С. 86–90.
Гриньова В. М., Новікова М. М., Самойленко В. В., Смолюк В. Л. та ін. Управління розвитком трудового потенціалу підприємства: монографія. Х.: Вид. ХНЕУ, 2009. 256 с.
Стратегічний менеджмент: підручник / І. М. Писаревський, О. М. Тищенко, М. М. Поколодна, Н. Б. Петрова; Харк. нац. акад. міськ. госп-ва. Х.: ХНАМГ, 2009. 289 с.
Щербак В. Г. Формування, використання та розвиток трудового потенціалу в умовах структурно-інноваційних перетворень: автореф. дис. ... докт. екон. наук. Х., 2009. 36 с.
Мельниченко Т. М., Яценко Б. І. Сутність управління стратегічним розвитком підприємства та його складові. Вісник Національного транспортного університету. 2012. № 26(1). С. 447–451.
Шевченко І. Ю. Трудовий потенціал регіону: сутність та базова структура. Економіка і регіон. 2012. № 6. С. 141–145.
Кононова О. Є. Методичні підходи до сутності стратегічного управління будівельними підприємствами. Прометей. 2013. № 1. С. 133–137.
Кузьмак О. І. Етапи та методологія дослідження і оцінювання трудового потенціалу. Економічні науки. Cерія: Облік і фінанси. 2013. Вип. 10(1). URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecnof_2013_10%281%29__39 (дата звернення: 19.06.2023)
Бурик З. Генеза понятійно-категоріального апарату стратегічного управління. Публічне адміністрування: теорія та практика. 2014. Вип. 1. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Patp_2014_1_2 (дата звернення: 19.06.2023)
Скурська В. А. Сутнісна характеристика трудового потенціалу підприємства. Наукові праці КНТУ: Економічні науки. 2014. Вип. 25. С. 142–147.
Швець Ю. О. Критичний огляд існуючих в економіці підходів до визначення поняття стратегічне управління. Економіка та держава. 2014. № 7. С. 79–83.
Харун О. А. Сутнісні характеристики трудового потенціалу підприємства. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2014. № 5(1). С. 53–57.
Єрмакова О. М. Стратегічне управління підприємством: сутність та особливості. Науковий вісник Полісся. 2015. Вип. 4. С. 92–96.
Мазур Н. А., Дуда Г. Б. Теоретичні аспекти дослідження сутності категорії «трудовий потенціал». Економічні науки. Cерія: Облік і фінанси. 2015. Вип. 12(1). С. 166–174.
Касьян Л. Е., Бугас В. В. Методичні підходи до визначення сутності стратегічного управління підприємствами. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія: Економіка і менеджмент. 2015. Вип. 12. С. 94–96.
Живко З. Б., Була Н. Я., Фостяк Н. С. Сучасні імперативи формування та розвитку трудового потенціалу як основа кадрової безпеки. Вісник Донецького національного університету. Серія: Економіка і право. 2015. Вип. 1. С. 110–114.
Сторчова Т. В., Заїнчковський А. О. Сутність та зміст стратегічного управління підприємством. Формування ринкових відносин в Україні. 2016. № 6. С. 47–50.
Заєць Г. П. Дослідження сутності трудового потенціалу підприємств залізничного транспорту. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2016. № 55. С. 30–35.
Лебідь О. Сутність і специфіка стратегічного управління загальноосвітнім навчальним закладом. Молодь і ринок. 2017. № 9. С. 135–140.
Корбут К. Є. Управління трудовим потенціалом підприємства: мета, функції та методи. URL: https://conf.ztu.edu.ua/wp-content/uploads/2017/12/121.pdf (дата звернення: 19.06.2023)
Яшкіна Н. В. Сутність та методологія стратегічного управління: теоретичний аспект. Економічний простір. 2018. № 129. С. 208–215.
Каминський П. Д. Трудовий потенціал підприємства: сутність та структура. Торгівля і ринок України. 2018. № 2. С. 78–87.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Inna Shevchenko, Anastasiia Petryk, Kira Stohul
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
