Digital culture of companies: clarification of terminology
DOI:
https://doi.org/10.46299/j.isjmef.20230201.03Keywords:
corporate culture, principles, motivation, values, personnel management, personnel management system, digital culture, digital transformation, digital technologies, information systems, digital skills, digital competence, digital literacy, interaction mechanism, partnership, effectivenessAbstract
Currently, digital transformations change the ways of implementing and organizing labour activities, the labour processes themselves, stimulate the emergence of digital thinking and make the experience of employees unique, forming a special digital environment and digital culture of companies.
The article examines the evolution of the development and formation of digital culture as a promising area of activity for companies. The theoretical foundations of the development of digital culture are analyzed and summarized. The existing approaches to the interpretation of digital culture proposed by various scientific schools are considered. The key factors influencing changes in professions in the global labor market have been identified, taking into account the activation of digitalization processes and the specifics of employers' demand for digital skills of personnel depending on their level of qualification. The structure of digital competence was built taking into account world experience, which includes the following components: communication and cooperation, information literacy, ability to solve problems and set tasks, information security, creation of digital content.
As a result of the study, it was established that digital culture should be considered as a set of principles, values and methods in the personnel management system using information and communication technologies for the interaction of management, top managers, employees and solving tasks in professional activities. This is a formed way and manner of behavior of the company's employees, which arose under the influence of the transformation of the digital society and implies an increase in the level of digital skills, literacy and the ability to use modern information and communication technologies and software. The key principles of the formation and development of the digital culture of companies in the conditions of the digital economy are defined: organizational flexibility; customer orientation; result orientation; insight; technological literacy; adaptability to global challenges and organizational changes; network approach to the formation of digital platforms; continuous learning.
References
UN (2019). The Age of Digital Interdependence. Digital Cooperation un secretary-general’s high-level panel. URL: https://www.un.org/en/pdfs/DigitalCooperation-report-for%20web.pdf (дата звернення: 10.09.2022).
Дащенко, Н. М. (2020). Соціально відповідальне управління персоналом підприємства в умовах цифровізації економіки. Бізнес Інформ, 4, 424-432. URL: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-4-424-432 (дата звернення: 13.09.2022).
Boston Consulting Group (2020). Strategic Management Consulting. URL: https://www.bcg.com/ (дата звернення: 10.09.2022).
McKinsey Global Institute (2020). Digital identification: A key to inclusive growth. URL: https://www.mckinsey.com/mgi/overview (дата звернення: 10.09.2022).
Vincent, M. (2020). Understanding Digital Culture. SAGE Publishing. URL: https://uk.sagepub.com/en-gb/eur/understanding-digital-culture/book252120 (дата звернення: 14.09.2022).
Rowles, D., & Brown, T. (2019). Building Digital Culture: A Practical Guide to Successful Digital Transformation. New York: Management Futures.
Creeber, G., & Martin, R. (2009). Digital Cultures: Understanding New Media. New York: Open University Press.
Hand, M. (2008). Making Digital Cultures: Access, Interactivity, and Authenticity. Ashgate Publishing.
Doukidis, G., Mylonopoulos, N., Pouloudi, N. (2004). Social and Economic Transformation in the Digital Era. New York: Idea Group Inc.
Silver, D., & Gauntlett, D. (2001). Looking Backwards, Looking forwards: Cyberculture Studies 1990-2000 (pp. 19-30). London: Arnold.
Галкин, Д. (2013). От кибернетических автоматов к искусственной жизни: теоретические и историко-культурные аспекты формирования цифровой культуры. Томск: Б.и.
Колонтаевская, И. Ф. (2014). Цифровая культура инженера: проблемы и решения. Наука 2014: проблемы и перспективы: сб. материалов Междунар. науч.‐практ. конф. (С. 72-76). Москва: Грифон.
Соколова, Н. Л. (2012). Цифровая культура или культура в цифровую епоху. Международный журнал исследований культуры, 3, 28-35.
Гук, А. А. (2016). Медийная культура как техногенный феномен. Медиа. Информация. Коммуникация, 16. URL: http://mic.org.ru/new/542-medijnaya-kulturakak-tekhnogennyj-fenomen (дата звернення: 12.09.2022).
Астаф'єв, О. А. (2022). Питання розвитку цифрової культури українського соціуму. Офіційний сайт Національного інституту стратегічних досліджень. URL: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/gumanitarniy-rozvitok/pitannya-rozvitku-cifrovoi-kulturi-ukrainskogo-sociumu (дата звернення: 17.09.2022).
Струтинська, О. В. (2020). Цифрові навички і цифрова компетентність: зарубіжний досвід країн ЄС і перспективи для України. Фізико-математична освіта, 3(25(1)), 94-102.
Левчук, Л. Т., Гриценко, В. С., Єфименко, В. В. (2010). Історія світової культури. Київ: Центр учбової літератури, 2010. 400 с.
Таллер, М. (2012). Дискуссии вокруг Digital Humanities. Историческая информатика. Информационные технологии и математические методы в исторических исследованиях и образовании, 1(1), 5-13.
Digitle (2016). Про компоненти цифрової культури. Блог про розвиток цифрового суспільства. URL: https://digitle.wordpress.com/2016/10/04/12499875/ (дата звернення: 12.09.2022).
Національний інститут стратегічних досліджень (2014). Питання розвитку цифрової культури українського соціуму: аналіт. записка. URL: http://www.niss.gov.ua/articles/1631/ (дата звернення: 10.09.2022).
Гир, Р. (2004). Цифровая контркультура. Гуманитарная информатика, 1, 50-70.
Forrester (2021). Technology & Innovation APAC. URL: https://www.forrester.com/bold (дата звернення: 11.09.2022).
KPMG (2021). Погляд керівників бізнесу в Україні. Звіт за результатами опитування. URL: https://home.kpmg/ua/uk/home/insights/2021/11/ukrainian-business-leaders-outlook-2021.html (дата звернення: 17.09.2022).
World Economic Forum (2021). Economic Progress. URL: https://www.weforum.org/ (дата звернення: 11.09.2022).
EU Science Hub (2021). The Digital Competence Framework. URL: https://joint-research-centre.ec.europa.eu/digcomp/digital-competence-framework_en (дата звернення: 11.09.2022).
Social Science Research Council (2020). Digital Culture. URL: https://www.ssrc.org/programs/digital-culture/ (дата звернення: 15.09.2022).
Vuorikari, R., Punie, Y., Carretero Gomez S., Van den Brande, G. (2016). DigComp 2.0: The Digital Competence Framework for Citizens. Update Phase 1: The Conceptual Reference Model. Luxembourg: Publication Office of the European Union. EUR 27948 EN. doi:10.2791/11517.
BIS Research Paper Number 102 «Continuing vocational training survey» (CVTS4). 2013. February. URL: https://www.gov.uk/government/uploads/attachment_data/file/81645/bis-13-587- continuing-vocational-training-survey-cvts4.pdf (дата звернення: 15.09.2022).
Вартанова О. В. Професійна компетентність персоналу: сучасні вимоги та підходи до формування. Проблеми системного підходу в економіці. 2017. Вип. № 5(61). С. 97-102.
Trushkina, N. (2019). Development of the information economy under the conditions of global economic transformations: features, factors and prospects. Virtual Economics, 2(4), 7-25. https://doi.org/10.34021/ ve.2019.02.04(1).
Trushkina, N., Abazov, R., Rynkevych, N., Bakhautdinova, G. (2020). Digital Transformation Organizational Culture under Conditions of the Information Economy. Virtual Economics, 3(1), 7-38. https://doi.org/10.34021/ve.2020.03.01(1).
Трушкіна, Н. В., & Ринкевич, Н. С. (2020). Маркетингова стратегія управління розвитком організаційної культури підприємств. Проблеми економіки, 2(44), 303-311. https://doi.org/10.32983/2222-0712-2020-2-303-311.
Bezpartochna, O., Trushkina, N., Chernukh, D. (2021). Influence of digital technologies on the development of the corporate culture of logistics companies. In: M. Bezpartochnyi, V. Riashchenko, N. Linde (Eds.), Strategic imperatives of economic systems management in the context of global transformations: scientific monograph (pp. 121-137). Riga: Institute of Economics of the Latvian Academy of Sciences.
Харчишина, О. В., & Трушкіна, Н. В. (2021). Клієнтоорієнтованість як ключовий принцип трансформації організаційної культури підприємства. Moderní aspekty vědy: XІ Díl mezinárodní kolektivní monografie (str. 128-139). Česká republika: Mezinárodní Ekonomický Institut s.r.o.
Kryshtanovych, S., Prosovych, O., Panas, Y., Trushkina, N., Omelchenko, V. (2022). Features of the Socio-Economic Development of the Countries of the World under the influence of the Digital Economy and COVID-19. International Journal of Computer Science and Network Security, 22(1), 9-14. https://doi.org/10.22937/ IJCSNS.2022.22.2.2.
Григорак, М., Трушкіна, Н., Чернух, Д. (2022). Грейдування як метод формування системи мотивації персоналу логістичних компаній. Věda a perspektivy, 7(14), 115-129. https://doi.org/10.52058/2695-1592-2022-7(14)-115-129.
Чернух, Д., & Трушкіна, Н. (2022). Цифрова культура як сучасний тренд розвитку логістичних компаній. Modern ways of solving the latest problems in science: Proceedings of the ХХXVII International Scientific and Practical Conference (Bulgaria, Varna, September 20-23, 2022) (рр. 97-105). Varna: International Science Group. https://doi.org/10.46299/ ISG.2022.1.37.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Наталія Трушкіна, Діана Чернух
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
