МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ АТЕСТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА : ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ І ЧЕРГОВІСТЬ ПРОВЕДЕННЯ

Abstract

У статті здійснена наукова розвідка процесу організації та проведення атестації персоналу підприємства, результати якої є підґрунтям для прийняття управлінських рішень стосовно функціонування підприємства в цілому та кожного окремого його працівника, зокрема. Розроблено черговість проведення атестації працівників, виділено основні етапи її здійснення, уточнено і деталізовано зміст дій на кожному з них. Водночас для реалізації кожного етапу пропонованої послідовності проведення атестації персоналу підприємства розроблено відповідні методичні рекомендації та сформовано методичний інструментарій. Вони передбачають здійснення комплексної оцінки якості роботи персоналу за окремими його категоріями, які виділяють залежно від галузі функціонування підприємства чи організації. В межах такої оцінки передбачено розрахунок коефіцієнтів професійно-кваліфікаційного рівня співробітників та складності виконуваних ними робіт; виявлення рівня ділових якостей та результатів праці персоналу. Окрім зазначеної комплексної оцінки якості роботи персоналу важливим етапом атестації працівників підприємства є також визначення фактичного рівня їх надійності з урахуванням не лише фізіологічних особливостей, інтелектуальних та професійних їх якостей, а й оцінки особистісних характеристик працівників. З цією метою удосконалено формулу для здійснення відповідних розрахунків та втілено її апробацію на прикладі визначення показника надійності певного працівника автотранспортного підприємства. Розроблена дев'ятибальна збалансована лінгвістична шкала оцінювання ознак/показників фізіологічних особливостей, інтелектуальних, професійних і особистісних якостей працівників, у підсумку застосування якої визначено рівень надійності працівника автотранспортного підприємства. За наведеною шкалою зроблено висновок про відповідність фактичного значення рівня надійності цього працівника необхідним значенням.